연차는 이렇게 생겨요
| 근속 | 연차 | 근거 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 1개월 개근마다 1일 (최대 11일) | 제60조 ② |
| 1년 (80% 이상 출근) | 15일 | 제60조 ① |
| 3년 | 16일 | 제60조 ④ |
| 5년 | 17일 | 2년마다 1일 더 |
| 10년 | 19일 | |
| 15년 | 22일 | |
| 21년 이상 | 25일 (한도) |
연차는 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용되고, 1주 15시간 이상 일하는 사람이면 아르바이트도 받습니다. 1년 동안 출근율이 80%에 못 미치면 15일 대신 개근한 달마다 1일씩 생겨요.
연차수당 계산법
1일 통상임금 = 통상 월급 ÷ 209시간 × 8시간 (주 40시간 기준)
연차는 생긴 날부터 1년 안에 써야 하고, 회사가 사용 촉진을 하지 않았다면 남은 날만큼 수당으로 받습니다. 퇴사할 때는 쓰지 못한 연차를 모두 수당으로 정산해요. 수당은 다음 해 평균임금에 들어가 퇴직금에도 영향을 줍니다.
회계연도 기준과 무엇이 다른가요?
회사가 모든 직원의 연차를 1월 1일 기준으로 맞추는 회계연도 기준을 쓰면, 입사 첫해에는 근무 기간에 비례해 연차를 미리 줍니다. 다만 퇴사할 때 입사일 기준으로 다시 계산해서 덜 받은 쪽이 있으면 그만큼 더 줘야 하므로, 이 계산기의 입사일 기준 결과가 받을 수 있는 최소 기준이 됩니다.
자주 묻는 질문
입사 1년 미만이면 연차가 몇 개인가요?
한 달 개근할 때마다 1일씩, 첫 1년 동안 최대 11일이 생깁니다. 이 연차는 입사일부터 1년 안에 써야 해요.
1년이 지나면 연차가 몇 개 생기나요?
1년 동안 80% 이상 출근했다면 15일입니다. 3년 이상 일하면 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 생겨요. 입사 2년차에는 1년 미만 때 생긴 11일과 1년 근무로 생긴 15일을 합쳐 최대 26일을 쓸 수 있습니다.
딱 1년만 일하고 퇴사하면 15일을 받나요?
받지 못합니다. 15일은 1년 근무를 마친 다음 날에 생기므로 그날까지 근로관계가 이어져야 해요(대법원 2021다227100). 1년 계약직이 계약 종료로 퇴사하면 1년 미만 월차 11일만 수당으로 정산합니다. 하루라도 더 일하면 15일이 생깁니다.
연차수당은 어떻게 계산하나요?
쓰지 못한 연차 일수 × 1일 통상임금입니다. 월급제라면 보통 통상 월급 ÷ 209 × 8이 1일 통상임금이에요. 통상 월급에는 기본급과 매달 고정으로 받는 수당이 들어갑니다.
5인 미만 회사도 연차가 있나요?
법으로 정한 연차휴가는 상시 근로자 5명 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 회사 규정이나 근로계약에 정한 만큼만 받을 수 있어요.